谈谈分享
上周听了公司组织的关于分享技巧的课程，最近又再次思考了一下这个话题，有几点心得，跟大家分享一下。
分享的技巧很重要，可以让我们分享的时候，把听众的注意力抓住，同时当课程氛围很好，但是如果你的课程内容本身不行，那么大家的注意力最多集中那么几分钟，然后就不想听了。
所以，最近流行一句话：内容大于形式。对吧？
那么你可能会说，我不要分享了，因为我没什么好分享的，我没料。但是，你错了，真正的本质是：你有料是因为你爱分享。当你去分享的时候，实际上也是一种学习的过程。不论是线上，还是线下，总会有人跟你沟通，跟你交流，或者补充一些案例来佐证，或者挑你的刺，找你的把柄，但无论如何，这些交流不管是正向，还是反向，都是让你更好的认识这个领域，更好的认识自己的不足。
所以，当你有想法，有经验的时候就去分享吧。但是，不是说你什么都不准备就去分享。不准备就去分享，是对听众的不负责任。
分享有三种境界：
- 让别人明白你说什么。
- 让别人相信你说的是真的。
- 让别人拥护你的主张。
你对比一下传销，别人完全是做到第三层的对不？能让听众拥护你，这才叫洗脑嘛。
不过，我们大部分技术人员，能做到第一层就不错了。
我们通常都有这样的经验，面对自己的家人的时候，通常一个眼神对方就知道你想说什么了，根本不用语言，怎么做到的？因为家人完全了解你，了解你的性格，了解你的想法。
所以，我们在做培训和分享之前，一定要了解你的听众，了解他们对你分享的话题是一个什么认知水平，了解他们期望从你的分享中获得什么。
我们常说的换位思考就这个意思，知己知彼，百战不殆嘛。
那么了解你的听众后，一定要做充分的准备。
首先你一定要对你分享的内容很熟悉，不然怎么说给别人听？上台前怎么也得演练个4~5次吧？熟能生巧。
然后，你一定要把你的内容根据你的听众的认知做一定的调整。人类的思维模式就是会选择性吸收，选择相信那些和自己认知模式不冲突的知识。
所以即使是同一个话题，面对不一样的人群，你分享的内容也要调整。不要妄图颠覆听众的认知，一定要润物细无声式的灌输，逐步让听众理解你的内容，然后让他们相信你的内容。
最后，如果要感染你的听众，让大家拥护你的主张，这个就靠个人魅力了，我反正还做不到。
以上内容也适用于各种沟通形式。