前几天一个正在做绩效的同学问我一个问题：为什么要制定目标？

这是一个有意思的问题，大家平时关注的是如何制定目标，不管是用KPI还是OKR，他们本质都是在做目标管理，但是可能很少有人思考过为什么要制定目标。

要想彻底回答这个问题，我们可以从一个物理定律开始：熵增定律。

如果物理学只能留一条定律，我会留熵增定律。

说这句话的人叫吴国盛，清华大学的科学史系主任。为什么选这条定律？因为它揭示了宇宙演化的终极规律。

这个规律包括我们所有生命和非生命的演化规律，生命里又包含着个人和群体的演化规律。

  • 非生命：比如物质总是向着熵增演化，屋子不收拾会变乱，手机会越来越卡，耳机线会凌乱，热水会慢慢变凉，太阳会不断燃烧衰变……直到宇宙的尽头——热寂。
  • 生命与个人：比如自律总是比懒散痛苦，放弃总是比坚持轻松，变坏总是比变好容易。只有少部分意志坚定的人能做到自我管理，大多数人都是作息不规律，饮食不规律，学习不规律。
  • 生命与群体：比如大公司的组织架构会变得臃肿，员工会变得官僚化，整体效率和创新能力也会下降；封闭的国家会被世界淘汰。

这些所有的现象都可以用一个定律来解释——熵增定律。它的定义：在一个孤立系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。

事物总是向着熵增的方向发展，所以一切符合熵增的，都非常的容易和舒适，比如懒散。

如果要详细了解熵增定律，大家可以自行搜索一下。

那么怎么解决呢？其实从它的定律里已经可以看到解法：打破孤立，主动做功。怎么理解？

其实生命的进化史就是努力对抗熵增的过程：

  • 生命每天的新陈代谢就是在打破孤立。新陈代谢的过程就是在排除体内的冗余的熵，呼吸和饮食就是在吸收新的可用的物质和能量。
  • 而生命的进化就是在主动做功，通过适应环境的变化，主动进化出一些新的能力，让自己的生命得以延续。

好的，回到我们今天的主题，为什么要制定目标呢？相信你可能已经有答案了。

不管是个人还是团队，通过制定目标实现主动做功，让我们远离舒适区。良好的目标管理可以让组织内部目标得以对齐，从而达到有序。

同时，通过对目标达成率进行优胜劣汰，可以排除组织内部冗余的熵，从而有能力吸收新的能量。

说到这里，你也可以马上回顾一下你的目标，设定的合理吗？能有效避免熵增吗？